Поспешишь – Верховный суд насмешишь

Татьяна Самарина, старший юрист Юридической фирмы «ЮСТ», к.ю.н.

ВС РФ своим определением отменил решения, состоявшиеся по делу о восстановлении на работе бывшего сотрудника банка, поскольку нижестоящие инстанции неверно определили период, в течение которого работник может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.

Суть спора

Работник банка подал заявление об увольнении по собственному желанию. Договор был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако, в дальнейшем работник подал иск в суд о восстановлении в прежней должности, мотивируя это тем, что инициатива была вызвана давлением со стороны работодателя. Кроме того, заявление официально в кадровую службу банка не передавалось, а в день предполагаемого увольнения была направлена телеграмма о его отзыве.

Позиция ВС РФ

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. Порядок и условия расторжения определены в ст. 80 ТК РФ, в соответствии с которой работник имеет право уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. До истечения указанного срока предупреждения работник может в любое время отозвать свое заявление. По истечении срока предупреждения об увольнении, работник имеет право прекратить работу.

Таким образом, единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 ТК РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания указанного срока предупреждения. <…>

Подробности правовой позиции ВС РФ, а также в чем ценность данного прецедента и какие выводы должны сделать работодатели, – можно узнать в печатной версии журнала «Банковское обозрение» №12 (декабрь, 2012).