ENG
 Вверх
ЮСТ  /  Пресс-центр  /  Аналитика

Пять новых позиций ВС РФ по трудовым спорам. Какие выводы нужно учесть работодателю

05.02.2013

Источник публикации – журнал «Юрист компании». №1. 2013

Татьяна Самарина, старший юрист Юридической фирмы «ЮСТ», к.ю.н.

С каждым годом у компаний и их работников появляется все больше вопросов, как применять неоднозначные положения Трудового кодекса. Но благодаря настойчивости участников трудовых споров в делах, которые добираются до Верховного суда, многие проблемы находят решение. Эта статья – о наиболее значимых определениях Верховного суда за прошлый год. Хотя во всех пяти случаях дела были разрешены не в пользу работодателей, высказанные в них правовые позиции внесли определенность в некоторые спорные вопросы, связанные с увольнением работников. Теперь эти правовые позиции работодателям важно учитывать как новые правовые риски.

Индивидуальные выходные пособия обязательны, даже если они упомянуты только в трудовом договоре

В трудовых договорах с отдельными сотрудниками иногда устанавливаются индивидуальные условия, в том числе о выходных пособиях (дополнительных компенсациях и т. п.), не предусмотренных для других работников той же компании. Это допускается в соответствии с частью 4 статьи 178 Трудового кодекса.

Несмотря на эту норму, работодатели иногда отказывают в выплате «индивидуального» выходного пособия, обосновывая отказ тем, что законодательством не установлена обязанность выплачивать дополнительные компенсации при прекращении трудового договора и в локальных нормативных актах компании-работодателя, а также коллективном договоре дополнительных выходных пособий тоже не предусмотрено. Причем судебная практика раньше часто складывалась в пользу работодателя (например, определения Московского городского суда от 06.09.12 по делу № 11-19853, от 30.08.12 по делу № 11-16231/2012, Красноярского краевого суда от 22.08.12 по делу № 33-7140/12). Но Верховный суд с такой позицией не согласился, что следует из определения от 14.09.12 № 45-КГ-12-6.

Обстоятельства дела. Работник обратился в суд с иском к бывшему работодателю о взыскании выходного пособия, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда. Обосновывая свои требования, он сослался на дополнительное соглашение к трудовому договору, которым была предусмотрена выплата в определенной сумме в случае увольнения вне зависимости от основания прекращения трудовых отношений. Работодатель добровольно эту сумму не выплатил. Первая и вторая инстанции поддержали позицию работодателя. По их мнению, допсоглашение нарушало условия коллективного договора и положения компании об оплате труда, согласно которым компенсационные выплаты осуществляются только при выходе на пенсию. Кроме того, условие о выплате пособия вне зависимости от оснований для увольнения стимулировало работника к прекращению трудовых отношений.

Позиция Верховного суда. Согласно статье 9 Трудового кодекса, трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Но те условия, которые, наоборот, улучшают положение работника по сравнению с установленными в законодательстве, не могут считаться противоречащими законодательству и должны соблюдаться работодателями. На этом основании Верховный суд сделал прецедентный вывод: условие о выплате выходных пособий в повышенном размере может быть предусмотрено для определенного работника индивидуально в его трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Закрепление этого условия в коллективном договоре не требуется, поскольку в нем не регулируются отношения конкретного работника с работодателем. После рассмотрения дела в высшей инстанции предыдущие судебные акты были отменены, а дело было направлено на новое рассмотрение.

Продолжение – в pdf-версии публикации.

Скачать в PDF


Назад к списку