Вверх
В твердой валюте
24 февраля 2015
Скачки доллара и евро, инфляция и страх дефолта - все это вызывает недоверие россиян к рублю. Многие начинают всерьез задумываться о зарплате в валюте. Как свидетельствует опрос портала Superjob.ru, таких среди россиян 32%. Количество патриотов пока значительно больше, в рублях доход хотят получать 49% населения. Их поддерживают эксперты, которые считают, что получать доход нужно в той валюте, в которой человек тратит.
Любопытно, но чем выше доход сотрудника, тем сильнее желание зафиксировать заработок в у.е. При доходе 25-35 тыс. руб. таких 28%, а при доходе от 45 тыс. руб. - уже 39%. В реальности же имеют зарплату, привязанную к валюте, лишь 2% респондентов. В категории сотрудников с доходом до 45 тыс. руб. их количество равно 3%, среди людей с доходом выше этого уровня только 1%. При этом открытых вакансий с зарплатой в валюте или привязанных к валюте, очень мало. В базе вакансий hh.ru сейчас лишь в 0,31% вакансий зарплата указана в долларах. Если считать, что на сайте 253 тыс. вакансий, то получается предложений с валютным доходом где-то около 800 на всю страну, с зарплатой в евро еще меньше - 0,15%.
Разрыв между желаниями сотрудников и работодателей велик. 92% компаний не намерены привязывать зарплаты к валюте. "В тех единичных случаях, когда в вакансии указана зарплата в иностранной валюте, зачастую предполагается, что сотрудник будет получать зарплату в рублях, но сумма будет эквивалентна указанной сумме в валюте", - поясняет Павел Лебедев, руководитель направления исследований рекрутингового портала Superjob.ru. При этом абсолютное большинство компаний предлагает заработную плату в рублях. Зарплаты в валюте характерны для иностранных компаний. В HeadHunter отмечают, что в основном зарплата в долларах и евро указана в вакансиях, которые предусматривают работу за рубежом (90%), оставшиеся 10% - вакансии топ-менеджеров.
При этом зарплаты в евро и долларах в России поставлены вне закона. "Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ, то есть в рублях", - комментирует Павел Лебедев. Но есть и другой вариант получать доход в валюте. "В практике довольно часто встречаются случаи, когда работник и работодатель приходят к соглашению об установлении зарплаты в долларах или евро, но при этом выплачиваться денежные средства работнику будут в рублях по соответствующему курсу Банка России", - говорит юрист фирмы "ЮСТ" Владимир Старовойтов. Однако и этот вариант признается Рострудом неправомерным. "Роструд в своих письмах отмечал неправомерность закрепления в договорах заработной платы в у.е., мотивируя это тем, что доход работника будет зависеть не от затраченного труда, а от курса валют", - говорит Старовойтов.
Читать полностью
Любопытно, но чем выше доход сотрудника, тем сильнее желание зафиксировать заработок в у.е. При доходе 25-35 тыс. руб. таких 28%, а при доходе от 45 тыс. руб. - уже 39%. В реальности же имеют зарплату, привязанную к валюте, лишь 2% респондентов. В категории сотрудников с доходом до 45 тыс. руб. их количество равно 3%, среди людей с доходом выше этого уровня только 1%. При этом открытых вакансий с зарплатой в валюте или привязанных к валюте, очень мало. В базе вакансий hh.ru сейчас лишь в 0,31% вакансий зарплата указана в долларах. Если считать, что на сайте 253 тыс. вакансий, то получается предложений с валютным доходом где-то около 800 на всю страну, с зарплатой в евро еще меньше - 0,15%.
Разрыв между желаниями сотрудников и работодателей велик. 92% компаний не намерены привязывать зарплаты к валюте. "В тех единичных случаях, когда в вакансии указана зарплата в иностранной валюте, зачастую предполагается, что сотрудник будет получать зарплату в рублях, но сумма будет эквивалентна указанной сумме в валюте", - поясняет Павел Лебедев, руководитель направления исследований рекрутингового портала Superjob.ru. При этом абсолютное большинство компаний предлагает заработную плату в рублях. Зарплаты в валюте характерны для иностранных компаний. В HeadHunter отмечают, что в основном зарплата в долларах и евро указана в вакансиях, которые предусматривают работу за рубежом (90%), оставшиеся 10% - вакансии топ-менеджеров.
При этом зарплаты в евро и долларах в России поставлены вне закона. "Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ, то есть в рублях", - комментирует Павел Лебедев. Но есть и другой вариант получать доход в валюте. "В практике довольно часто встречаются случаи, когда работник и работодатель приходят к соглашению об установлении зарплаты в долларах или евро, но при этом выплачиваться денежные средства работнику будут в рублях по соответствующему курсу Банка России", - говорит юрист фирмы "ЮСТ" Владимир Старовойтов. Однако и этот вариант признается Рострудом неправомерным. "Роструд в своих письмах отмечал неправомерность закрепления в договорах заработной платы в у.е., мотивируя это тем, что доход работника будет зависеть не от затраченного труда, а от курса валют", - говорит Старовойтов.
Читать полностью
Рейтинги и партнёры
