ВС ведет работу над проектом пленума, который может привести "к обратному эффекту"

В Верховном суде РФ готовится проект постановления пленума, который позволит судам урезать "золотые парашюты" топ-менеджмента. Однако юристы скептично отнеслись к новеллам: если размер компенсации был согласован сторонами, то работник вправе требовать оговоренную сумму "золотого парашюта", уверены они. В Минюсте недовольны установлением приоритета трудового права над гражданским в регулировании отношений юрлица и его органов. "В представленном виде проект порождает множество вопросов и фактически вместо стабилизации судебной практики может привести к обратному эффекту", считают в министерстве.

Сегодня Пленум ВС обсуждал проект постановления, который должен обеспечить единообразие судебной практики в вопросах взаимоотношений работодателя и руководителей организаций, членов коллегиального исполнительного органа. Одной из ключевых норм документа (п.9) является наделение судов правом снижать размер выходных пособий для топ-менеджмента, так называемых "золотых парашютов", а также правом отказывать в удовлетворении исков к работодателям о взыскании с них выплат. Это будет возможно в случае, если условия трудового договора нарушают законные интересы организации или требования законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, следует из документа. Член Научно-консультативного совета при ВС, доцент кафедры гражданского процесса Санкт-Петербургского госуниверситета Михаил Шварц на заседании планума говорил, что описывающий эти правила пункт не содержит ссылок на закон. Но тем не менее, он счел разъяснения верными.

Однако не все с таким подходом согласны. "Представляется, если размер компенсации был согласован сторонами, трудовой договор был подписан уполномоченным лицом, то работник вправе требовать оговоренную сумму "золотого парашюта". Если же его выплата была согласована с нарушением закона или причинила убытки, то претензии необходимо предъявлять к лицу, которое подписало трудовой договор со стороны работодателя, а работник вправе получить данную компенсацию, на которую он рассчитывал при заключении трудового договора", – заявил "Право.Ru" юрист фирмы "ЮСТ" Владимир Старовойтов. 

Читать полностью