ТК РФ распространяется и на сотрудников зарубежных представительств российских фирм

Источник публикации - журнал «Трудовые споры». №1. 2014.

Спрашивает Иван Семенов через сайт tspor.ru:

«Гражданин России работает за границей в представительстве российской компании. По законам какой страны необходимо оформить с ним трудовые отношения? Оказывают ли влияние местные законы на правовое положение такого работника?»

Опытом поделился Владимир Старовойтов, юрист Юридической фирмы «ЮСТ»:

– В такой ситуации труд работника регулируется российскими законами. Также важно решить вопросы, связанные с применением режима налогообложения и законностью пребывания работника за границей.

Согласно ст. 13 ТК РФ законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории России, если в них не предусмотрено иное. Но это не означает, что в представительстве российской компании за рубежом к отношениям с российскими гражданами не могут применяться положения Трудового кодекса РФ.

Хотя Трудовой кодекс РФ не указывает на это прямо, из ряда его статей можно сделать вывод. В частности, в ст. 59 ТК РФ предусмотрено, что лицами, направляемыми на работу за границу, трудовой договор можно заключить только на определенный срок (срочный трудовой договор). Вместе с тем особенности труда работников дипломатических представительств и консульских учреждений России за границей регулируются гл. 53 Трудового кодекса РФ. В ней также говориться о работающих в заграничных представительствах федеральных органов исполнительной власти и госучреждений РФ. Представляется, что данные правила распространяются и на сотрудников коммерческих организаций.

К выводу о том, что на российских граждан, работающих в заграничных представительствах российских организаций, распространяется законодательство РФ, пришел и Орловский областной суд в кассационном определении от 17.08.2011 №33-1214. Согласно материалам дела гражданин России заключил срочный трудовой договор со строительной компанией. Местом работы указан филиал общества в Саудовской Аравии. Впоследствии работника уволили в соответствии с Законом о труде Королевства Саудовская Аравия. По возвращении на родину работник обратился в районный суд с требованием о восстановлении на работе. Суд разъяснил, что в данном случае отношения регулируются российскими законами, что следует из системного толкования ст.ст. 11, 55, 59 ТК РФ.

Напомним, что для работы за рубежом компания может не только нанять нового сотрудника, но и заключить письменное соглашение с уже работающим сотрудником о переводе в порядке, предусмотренном ст. 72.1 ТК РФ. На наш взгляд, такой перевод может быть только временным, так как в силу ч. 1 ст. 59 ТК РФ направление на работу за границу ограничивается определенным сроком.