Вверх
Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики 2012 года
30 ноября 2012
Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики 2012 года 28 – 29 ноября 2012 г. в Москве прошла VI Профессиональная конференция «Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики», организованная Компанией Infor-media Russia при участии Юридической фирмы «ЮСТ». В центре внимания специалистов оказались последние изменения в трудовом законодательстве и практика правоприменения в современных условиях, вопросы решения корпоративных конфликтов при структурных изменениях в компании, актуальная судебная практика и досудебное урегулирование споров между работниками и работодателями, возможности решения проблем при использовании конфиденциальной информации и защите персональных данных. Участниками конференции в этом году стали представители Министерства труда и социальной защиты РФ, Роструда, Московской государственной юридической академии им. О.Е. Кутафина, Московского областного суда, юристы известных производственных компаний, крупнейших международных и российских юридических фирм и другие видные эксперты трудового права. Юридическую фирму «ЮСТ» представляла ассоциированный партнёр фирмы, адвокат Анна Котова-Смоленская, которая стала модератором сессии «Реструктуризация трудовых отношений: практические аспекты» (первый день мероприятия, 28 ноября 2012 г.). В своем вступительном слове она отметила, что время от времени работодатели, особенно крупные компании, сталкиваются с необходимостью оптимизации труда на своем предприятии. В качестве предпринимаемых в этих целях мер, как правило, используются перераспределение объема трудовых обязанностей, изменение штатной структуры организации посредством сокращения экономически необоснованных должностей и введения новых вакансий для усиления отдельных направлений деятельности, апробирование практики дистанционного труда и т.д. При этом эксперты и практики спорят, насколько трудовое законодательство позволяет оперативно влиять на трудовые отношения и в каких пределах эти отношения могут изменяться в зависимости от волеизъявления сторон. Руководитель департамента по судебной работе и управлению рисками ОАО «Вымпелком» Наталья Шелихова, в развитие данной темы отметила, что любое внутреннее изменение в структуре организации так или иначе ведет к изменению трудовых отношений с данным работодателем. Эксперт поделилась с участниками конференциями профессиональными секретами, как снизить риск обжалования сокращения численности (штата) работников и последующего восстановления уволенных по такому основанию работников. Руководитель практики трудового права АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» Анна Иванова рассказала о том, какие проблемные вопросы возникают у работодателя при взаимодействии с профсоюзом. При этом у недобросовестных руководителей профсоюзных организаций есть возможности злоупотребить правом не только в случае увольнения по инициативе работодателя, но и при принятии в компании локальных нормативных актов, например, о системе оплаты труда, при проведении аттестации работников и изменении условий труда. О том, как работодатели решают проблемы, связанные с регулированием труда дистанционных работников, рассказала юрисконсульт в СНГ и странах Центральной и Восточной Европы Whirpool Наталья Истомина. Особый интерес участников вызвали ее рекомендации по контролю за исполнением обязанностей работниками с разъездным характером труда. Завершала работу сессии руководитель практики трудового права кадрового холдинга «АНКОР» Снежана Пенцова, которая остановилась на процессуальных моментах защиты позиции стороны трудовых отношений в суде. Так, в числе наиболее значимых судебных актов Верховного Суда РФ 2012 года она назвала определение от 23.03.2012 №46-В11-35. Согласно позиции высшей судебной инстанции положение ГПК РФ о возможности предъявления исков по месту выполнения договоров распространяет своё действие и на трудовые отношения (дополнительно см. ТОП-5 судебных актов ВС РФ 2012). Второй день конференции открыл начальник отдела надзора и контроля по вопросам охраны труда Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда Алексей Лебедев. Им были подняты вопросы о необходимости и порядке проведения аттестации рабочих мест. По его словам, основными нарушениями работодателя в этой сфере являются непроведение: аттестации рабочих мест; обязательного медосмотра работников; обучения специалистов по охране труда. Обсуждение продолжила руководитель юридического департамента Volvo Group Russia Елена Челембеева, которая рассказала о недостатках нормативной базы, регулирующей вопросы аттестации рабочих мест. Внимание участников конференции эксперт заострила на ответственности руководителя. Так, дисквалификация по Кодексу об административных правонарушениях возможна за повторное нарушение норм охраны труда. При этом повторным считается любой второй случай нарушения норм охраны, а не только невыполнение требования ГИТ по устранению конкретного нарушения. Директор Департамента условий и охраны труда Министерства труда РФ Валерий Корж сообщил, что правительством активно разрабатываются нормативные акты по охране труда, нормированию труда, поскольку действующие – «морально устарели». Большие надежды, по его словам, чиновники возлагают на действие принципа управления профрисками, согласно которому защищать надо работника не от профессии, а от факторов. В частности, планируется предусмотреть минимум вредных факторов и средств защиты, которые работодатель должен будет учитывать, а также минимум обязательных действий по защите работников. На взгляд Валерия Коржа, это будет способствовать мотивированию работодателя к улучшению рабочих мест. Представитель министерства также сообщил, что в 2013 году аттестация рабочих мест будет упрощена, будут учтены особенности условий труда офисных работников и работников производства, а также запланировано введение системы «зеленого офиса», в соответствии с которой арендодатель станет обязан предоставлять офисные помещения с необходимым минимумом условий для труда. Также Минтруда, по словам его представителя, нацелен на упорядочивание норм охраны труда и «перевод нормативных правовых актов на современный и понятный язык». В числе не менее обсуждаемых тем: о подводных камнях применения ст. 74 ТК РФ об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя; риски работодателя в связи с увольнением работника из-за утраты к нему доверия либо совершения им хищения; сложности доказывания разглашения работником конфиденциальной информации. Конференцию завершил мастер-класс судьи Московского областного суда Надежды Красновой. Представитель судейского сообщества напомнила участникам конференции, какие появились новеллы в трудовом законодательстве за последнее время: изменения в ст. 261 ТК РФ, касающиеся прав многодетных отцов, дополнительное основание для увольнения (наличие судимости у работника в воспитательном, образовательном, культурном учреждении), изменения в ст.113 ТК РФ о выходных праздничных днях, добавление новой главы о подземных работах. Совместно с участниками ей удалось обсудить, какими недостатками обладают перечисленные нормы. В ходе мастер-класса Надежда Краснова рассказала об актуальных судебных делах, которые прошли через Московский областной суд. В частности, при их рассмотрении были даны ответы на вопрос «можно ли»: считать вакантной должность временно отсутствующего работника; увольнять в связи с ликвидацией после принятия решения о ликвидации, а не после исключения из ЕГРЮЛ; оспаривать приказ о сокращении без оспаривания самого мероприятия и др. В завершении профессиональной конференции участники смогли задать дополнительные вопросы экспертам, поблагодарить выступающих за интересные доклады и информативные презентации, а также обменяться контактами для установления деловых связей в будущем. Официальный пост-релиз мероприятия см. на сайте организаторов.
Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики 2012 года 28 – 29 ноября 2012 г. в Москве прошла VI Профессиональная конференция «Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики», организованная Компанией Infor-media Russia при участии Юридической фирмы «ЮСТ». В центре внимания специалистов оказались последние изменения в трудовом законодательстве и практика правоприменения в современных условиях, вопросы решения корпоративных конфликтов при структурных изменениях в компании, актуальная судебная практика и досудебное урегулирование споров между работниками и работодателями, возможности решения проблем при использовании конфиденциальной информации и защите персональных данных. Участниками конференции в этом году стали представители Министерства труда и социальной защиты РФ, Роструда, Московской государственной юридической академии им. О.Е. Кутафина, Московского областного суда, юристы известных производственных компаний, крупнейших международных и российских юридических фирм и другие видные эксперты трудового права. Юридическую фирму «ЮСТ» представляла ассоциированный партнёр фирмы, адвокат Анна Котова-Смоленская, которая стала модератором сессии «Реструктуризация трудовых отношений: практические аспекты» (первый день мероприятия, 28 ноября 2012 г.). В своем вступительном слове она отметила, что время от времени работодатели, особенно крупные компании, сталкиваются с необходимостью оптимизации труда на своем предприятии. В качестве предпринимаемых в этих целях мер, как правило, используются перераспределение объема трудовых обязанностей, изменение штатной структуры организации посредством сокращения экономически необоснованных должностей и введения новых вакансий для усиления отдельных направлений деятельности, апробирование практики дистанционного труда и т.д. При этом эксперты и практики спорят, насколько трудовое законодательство позволяет оперативно влиять на трудовые отношения и в каких пределах эти отношения могут изменяться в зависимости от волеизъявления сторон. Руководитель департамента по судебной работе и управлению рисками ОАО «Вымпелком» Наталья Шелихова, в развитие данной темы отметила, что любое внутреннее изменение в структуре организации так или иначе ведет к изменению трудовых отношений с данным работодателем. Эксперт поделилась с участниками конференциями профессиональными секретами, как снизить риск обжалования сокращения численности (штата) работников и последующего восстановления уволенных по такому основанию работников. Руководитель практики трудового права АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» Анна Иванова рассказала о том, какие проблемные вопросы возникают у работодателя при взаимодействии с профсоюзом. При этом у недобросовестных руководителей профсоюзных организаций есть возможности злоупотребить правом не только в случае увольнения по инициативе работодателя, но и при принятии в компании локальных нормативных актов, например, о системе оплаты труда, при проведении аттестации работников и изменении условий труда. О том, как работодатели решают проблемы, связанные с регулированием труда дистанционных работников, рассказала юрисконсульт в СНГ и странах Центральной и Восточной Европы Whirpool Наталья Истомина. Особый интерес участников вызвали ее рекомендации по контролю за исполнением обязанностей работниками с разъездным характером труда. Завершала работу сессии руководитель практики трудового права кадрового холдинга «АНКОР» Снежана Пенцова, которая остановилась на процессуальных моментах защиты позиции стороны трудовых отношений в суде. Так, в числе наиболее значимых судебных актов Верховного Суда РФ 2012 года она назвала определение от 23.03.2012 №46-В11-35. Согласно позиции высшей судебной инстанции положение ГПК РФ о возможности предъявления исков по месту выполнения договоров распространяет своё действие и на трудовые отношения (дополнительно см. ТОП-5 судебных актов ВС РФ 2012). Второй день конференции открыл начальник отдела надзора и контроля по вопросам охраны труда Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда Алексей Лебедев. Им были подняты вопросы о необходимости и порядке проведения аттестации рабочих мест. По его словам, основными нарушениями работодателя в этой сфере являются непроведение: аттестации рабочих мест; обязательного медосмотра работников; обучения специалистов по охране труда. Обсуждение продолжила руководитель юридического департамента Volvo Group Russia Елена Челембеева, которая рассказала о недостатках нормативной базы, регулирующей вопросы аттестации рабочих мест. Внимание участников конференции эксперт заострила на ответственности руководителя. Так, дисквалификация по Кодексу об административных правонарушениях возможна за повторное нарушение норм охраны труда. При этом повторным считается любой второй случай нарушения норм охраны, а не только невыполнение требования ГИТ по устранению конкретного нарушения. Директор Департамента условий и охраны труда Министерства труда РФ Валерий Корж сообщил, что правительством активно разрабатываются нормативные акты по охране труда, нормированию труда, поскольку действующие – «морально устарели». Большие надежды, по его словам, чиновники возлагают на действие принципа управления профрисками, согласно которому защищать надо работника не от профессии, а от факторов. В частности, планируется предусмотреть минимум вредных факторов и средств защиты, которые работодатель должен будет учитывать, а также минимум обязательных действий по защите работников. На взгляд Валерия Коржа, это будет способствовать мотивированию работодателя к улучшению рабочих мест. Представитель министерства также сообщил, что в 2013 году аттестация рабочих мест будет упрощена, будут учтены особенности условий труда офисных работников и работников производства, а также запланировано введение системы «зеленого офиса», в соответствии с которой арендодатель станет обязан предоставлять офисные помещения с необходимым минимумом условий для труда. Также Минтруда, по словам его представителя, нацелен на упорядочивание норм охраны труда и «перевод нормативных правовых актов на современный и понятный язык». В числе не менее обсуждаемых тем: о подводных камнях применения ст. 74 ТК РФ об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя; риски работодателя в связи с увольнением работника из-за утраты к нему доверия либо совершения им хищения; сложности доказывания разглашения работником конфиденциальной информации. Конференцию завершил мастер-класс судьи Московского областного суда Надежды Красновой. Представитель судейского сообщества напомнила участникам конференции, какие появились новеллы в трудовом законодательстве за последнее время: изменения в ст. 261 ТК РФ, касающиеся прав многодетных отцов, дополнительное основание для увольнения (наличие судимости у работника в воспитательном, образовательном, культурном учреждении), изменения в ст.113 ТК РФ о выходных праздничных днях, добавление новой главы о подземных работах. Совместно с участниками ей удалось обсудить, какими недостатками обладают перечисленные нормы. В ходе мастер-класса Надежда Краснова рассказала об актуальных судебных делах, которые прошли через Московский областной суд. В частности, при их рассмотрении были даны ответы на вопрос «можно ли»: считать вакантной должность временно отсутствующего работника; увольнять в связи с ликвидацией после принятия решения о ликвидации, а не после исключения из ЕГРЮЛ; оспаривать приказ о сокращении без оспаривания самого мероприятия и др. В завершении профессиональной конференции участники смогли задать дополнительные вопросы экспертам, поблагодарить выступающих за интересные доклады и информативные презентации, а также обменяться контактами для установления деловых связей в будущем. Официальный пост-релиз мероприятия см. на сайте организаторов.
Рейтинги и партнёры
