Вверх
«Встретимся в суде. 7 сценариев конфликтных увольнений с оценкой рисков работодателя»
29 ноября 2012
«Встретимся в суде. 7 сценариев конфликтных увольнений с оценкой рисков работодателя» Под эгидой журнала «Трудовые споры» (ИГ «Актион-Медиа») вышла в свет книга «Встретимся в суде. 7 сценариев конфликтных увольнений с оценкой рисков работодателя». Соавторами книги рассмотрены следующие случаи прекращения трудовых отношений: по инициативе работника; по соглашению сторон; в связи с истечением срока трудового договора; в связи с неудовлетворительным результатом испытания; по сокращению численности или штата работников; за прогул; в связи с появлением на работе в состоянии опьянения. Соавторами главы «Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора» выступили юристы Юридической фирмы «ЮСТ» – ассоциированный партнер, адвокат, к.ю.н. Анна Котова-Смоленская; старший юрист, к.ю.н. Татьяна Самарина; юрист Владимир Старовойтов. Заключение срочного трудового договора выгодно работодателю, поскольку позволяет точно знать, когда можно будет уволить работника. Однако к моменту расторжения трудового договора работник может попытаться оспорить установление трудовых отношений на определенный срок. Сотрудник может заявить как о незаконности самого факта заключения срочного трудового договора, так и процессуальных нарушениях при увольнении. Однако даже если при расторжении договора были допущены определенные ошибки, не все они автоматически ведут к восстановлению работника на работе. В числе аргументов, которые чаще всего используют работники, оспаривая увольнение, могут быть названы: у работодателя не было законных оснований для заключения срочного трудового договора; в трудовом договоре с работницей не было указания на основания заключения срочного трудового договора; факт продления срочного трудового договора свидетельствует о том, что он трансформировался в бессрочный; работодатель нарушил процедуру увольнения, предварительно не уведомив работницу о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением его срока; работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, а, значит, имела иммунитет от увольнения. Авторы на конкретном примере рассмотрели, какие риски несёт работодатель при допущении той или иной ошибки и какие есть возможности снизить возможный ущерб. Книга доступна подписчикам журнала «Трудовые споры» (приложение к ноябрьскому номеру журнала).
«Встретимся в суде. 7 сценариев конфликтных увольнений с оценкой рисков работодателя» Под эгидой журнала «Трудовые споры» (ИГ «Актион-Медиа») вышла в свет книга «Встретимся в суде. 7 сценариев конфликтных увольнений с оценкой рисков работодателя». Соавторами книги рассмотрены следующие случаи прекращения трудовых отношений: по инициативе работника; по соглашению сторон; в связи с истечением срока трудового договора; в связи с неудовлетворительным результатом испытания; по сокращению численности или штата работников; за прогул; в связи с появлением на работе в состоянии опьянения. Соавторами главы «Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора» выступили юристы Юридической фирмы «ЮСТ» – ассоциированный партнер, адвокат, к.ю.н. Анна Котова-Смоленская; старший юрист, к.ю.н. Татьяна Самарина; юрист Владимир Старовойтов. Заключение срочного трудового договора выгодно работодателю, поскольку позволяет точно знать, когда можно будет уволить работника. Однако к моменту расторжения трудового договора работник может попытаться оспорить установление трудовых отношений на определенный срок. Сотрудник может заявить как о незаконности самого факта заключения срочного трудового договора, так и процессуальных нарушениях при увольнении. Однако даже если при расторжении договора были допущены определенные ошибки, не все они автоматически ведут к восстановлению работника на работе. В числе аргументов, которые чаще всего используют работники, оспаривая увольнение, могут быть названы: у работодателя не было законных оснований для заключения срочного трудового договора; в трудовом договоре с работницей не было указания на основания заключения срочного трудового договора; факт продления срочного трудового договора свидетельствует о том, что он трансформировался в бессрочный; работодатель нарушил процедуру увольнения, предварительно не уведомив работницу о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением его срока; работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, а, значит, имела иммунитет от увольнения. Авторы на конкретном примере рассмотрели, какие риски несёт работодатель при допущении той или иной ошибки и какие есть возможности снизить возможный ущерб. Книга доступна подписчикам журнала «Трудовые споры» (приложение к ноябрьскому номеру журнала).
Рейтинги и партнёры
