Вверх
Альтернатива сокращению: неполное рабочее время
10.04.2015
Полностью статья доступна в PDF-файле.
Многие российские компании, наученные горьким опытом прошлых кризисов, понимают, что уменьшать расходы только за счет сокращения персонала неперспективно. Трудовое законодательство предусматривает и менее радикальные способы решения финансовых проблем, которые позволяют сохранить рабочие места в сложной экономической ситуации. Речь идет о режиме неполного рабочего времени. Однако этот инструмент нужно использовать осторожно, поскольку, установив неполное рабочее время с нарушением порядка, работодатель несет риск судебных разбирательств.
Условия, при которых можно ввести неполное рабочее время.
Работодатель вправе ввести неполное рабочее время по своей инициативе, если изменились организационные или технологические условия труда и это может повлечь за собой массовое увольнение работников. Максимальный срок, на который может быть установлен этот режим, составляет шесть месяцев (ч. пятая ст. 74 ТК РФ). При этом закон не определяет, сколько раз можно вводить неполное рабочее время. Поскольку ограничений не установлено, по окончании шести месяцев можно ввести такой режим вновь. Но в каждом случае работодателю придется доказывать, что для этого были установленные законом причины.
Изменения организационных или технологических условий труда.
Перечень таких изменений является открытым (ч. первая ст. 74 ТК РФ). На практике к организационным изменениям относят структурную реорганизацию производства, введение новых норм труда, перемены в структуре управления компании и т. д. Технологические изменения могут быть вызваны модернизацией оборудования, станков и механизмов, внедрением новой технологии производства, совершенствованием рабочих мест по результатам спецоценки условий труда и др. В случае судебного разбирательства работодатель должен будет подтвердить наличие организационных или технологических изменений, причинную связь между ними и введением режима неполного времени и доказать, что сохранить прежние условия труда было невозможно (ч. первая ст. 74 ТК РФ, п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Документами, подтверждающими названные изменения, будут докладные и служебные записки руководителей подразделений, копии отчетов и аналитических записок соответствующих отделов, экспертные заключения по финансово‑хозяйственной деятельности предприятия, протоколы заседаний общего собрания или совета директоров и т. д.
Владимир СТАРОВОЙТОВ, юрист юридической фирмы «ЮСТ» (Москва)
Не указывайте в качестве причины введения неполного рабочего времени финансовый кризис. Вопрос о том, относится ли финансовый кризис и падение объемов продаж к организационным или технологическим изменениям условий труда, является спорным. Суды в большинстве случаев считают, что это не так (определение Московского областного суда от 28 сентября 2010 г. по делу № 3318600, обзор кассационной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским делам за май 2009 г.). Поэтому лучше не рисковать и указать в приказе о введении неполного рабочего времени иное обоснование, соответствующее формулировкам статьи 74 Трудового кодекса.
Полностью статья доступна в PDF-файле.
Многие российские компании, наученные горьким опытом прошлых кризисов, понимают, что уменьшать расходы только за счет сокращения персонала неперспективно. Трудовое законодательство предусматривает и менее радикальные способы решения финансовых проблем, которые позволяют сохранить рабочие места в сложной экономической ситуации. Речь идет о режиме неполного рабочего времени. Однако этот инструмент нужно использовать осторожно, поскольку, установив неполное рабочее время с нарушением порядка, работодатель несет риск судебных разбирательств.
Условия, при которых можно ввести неполное рабочее время.
Работодатель вправе ввести неполное рабочее время по своей инициативе, если изменились организационные или технологические условия труда и это может повлечь за собой массовое увольнение работников. Максимальный срок, на который может быть установлен этот режим, составляет шесть месяцев (ч. пятая ст. 74 ТК РФ). При этом закон не определяет, сколько раз можно вводить неполное рабочее время. Поскольку ограничений не установлено, по окончании шести месяцев можно ввести такой режим вновь. Но в каждом случае работодателю придется доказывать, что для этого были установленные законом причины.
Изменения организационных или технологических условий труда.
Перечень таких изменений является открытым (ч. первая ст. 74 ТК РФ). На практике к организационным изменениям относят структурную реорганизацию производства, введение новых норм труда, перемены в структуре управления компании и т. д. Технологические изменения могут быть вызваны модернизацией оборудования, станков и механизмов, внедрением новой технологии производства, совершенствованием рабочих мест по результатам спецоценки условий труда и др. В случае судебного разбирательства работодатель должен будет подтвердить наличие организационных или технологических изменений, причинную связь между ними и введением режима неполного времени и доказать, что сохранить прежние условия труда было невозможно (ч. первая ст. 74 ТК РФ, п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Документами, подтверждающими названные изменения, будут докладные и служебные записки руководителей подразделений, копии отчетов и аналитических записок соответствующих отделов, экспертные заключения по финансово‑хозяйственной деятельности предприятия, протоколы заседаний общего собрания или совета директоров и т. д.
Владимир СТАРОВОЙТОВ, юрист юридической фирмы «ЮСТ» (Москва)
Не указывайте в качестве причины введения неполного рабочего времени финансовый кризис. Вопрос о том, относится ли финансовый кризис и падение объемов продаж к организационным или технологическим изменениям условий труда, является спорным. Суды в большинстве случаев считают, что это не так (определение Московского областного суда от 28 сентября 2010 г. по делу № 3318600, обзор кассационной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским делам за май 2009 г.). Поэтому лучше не рисковать и указать в приказе о введении неполного рабочего времени иное обоснование, соответствующее формулировкам статьи 74 Трудового кодекса.
Рейтинги и партнёры
