Служебный результат нужно оформить правильно и вовремя

Источник публикации - Новая адвокатская газета. № 12 (029). 2008.

Дмитрий Серёгин, руководитель департамента интеллектуальной собственности Юридической фирмы "ЮСТ", к.ю.н., патентный поверенный РФ

Особый режим правовой охраны, установленный гражданским законодательством для служебных результатов интеллектуальной деятельности, распространяется не на все объекты интеллектуальной собственности, а только на произведения, исполнения, изобретения, полезные модели, промышленные образцы, селекционные достижения, топологии интегральных микросхем и секреты производства.

Отношения, связанные с иными объектами, которые создаются (разрабатываются) работниками в рамках исполнения ими трудовых обязанностей, не имеют особого правового регулирования. Например, разработка товарного знака по заданию работодателя не влечет возникновение у работника особых прав на этот объект, если он не является одновременно охраняемым произведением – объектом авторского права.

Хотя ГК РФ не содержит общих норм, которые были бы применимы ко всем служебным результатам интеллектуальной деятельности, правовой механизм регулирования связанных с ними отношений, за исключением некоторых особенностей, имеет единую основу.

Основания отнесения результатов интеллектуальной деятельности к служебным

Из анализа положений ГК РФ следует обобщенный вывод о том, что результаты интеллектуальной деятельности признаются служебными, если они созданы работником в рамках выполнения им трудовых обязанностей или при выполнении конкретного задания работодателя.

В качестве примера можно привести спор в отношении патентов на полезные модели, принадлежавших ООО «Производственное объединение “Топол-Эко”» (Постановление ФАС Московского округа от 15–22 февраля 2007 г. по делу № КА-А40/326-07). Патенты были признаны судом недействительными на основании положений п. 4 п. 1 ст. 29 Патентного закона Российской Федерации от 23 сентября 1992 г. № 3517-1), согласно которым патент может быть признан недействительным в случае его выдачи с указанием в качестве автора или патентообладателя лица, не являющегося таковым, или без указания в качестве автора или патентообладателя лица, являющегося таковым.

Суд установил, что одно из заявленных в качестве авторов полезных моделей лиц являлось генеральным директором ООО «Производственное объединение “Топол-Эко”». Однако, как следовало, в частности, из устава указанного общества, в трудовые обязанности генерального директора не входила разработка полезных моделей. В связи с этим суд сделал вывод о том, что генеральный директор занимался разработкой полезных моделей за пределами своей трудовой деятельности. Остальные авторы полезных моделей являлись участниками ООО, однако не состояли с ним в трудовых отношениях. С учетом этого суд пришел к выводу о том, что созданные полезные модели не являлись служебными и указанное общество не имело прав на получение патента как работодатель. Такие права могли быть преданы ООО авторами полезных моделей, однако надлежащие доказательства передачи суду представлены не были.

Трудовые обязанности работника вытекают из трудового договора, который согласно ст. 56 ТК РФ должен определять трудовую функцию работника. Кроме того, трудовые обязанности могут быть установлены внутренними документами работодателя (в частности, приказами, положениями, должностными инструкциями), c которыми работник ознакомлен.

Например, в постановлении от 2 ноября 2004 г. № КГ-А40/9449-04 ФАС Московского округа указал на то, что факт обладания исключительными правами на статьи истец подтвердил представленными в материалы дела трудовыми договорами с журналистами, служебными заданиями, отчетами о выполнении заданий. При этом в трудовых договорах содержалось положение о принадлежности истцу как работодателю исключительных прав на использование служебных произведений.

Задание работодателя должно соответствовать общим обязанностям автора как работника. В том случае, если указание работодателя касается трудовой деятельности, которая не вытекает из трудового договора, такое поручение может рассматриваться как изменение трудовой функции, то есть перевод на другую работу, которое на основании ст. 72.1 ТК РФ допускается только с письменного согласия работника.

При определении авторства на служебный результат интеллектуальной деятельности учитываются положения ст. 1228 ГК РФ, из которых следует, что лица, не внесшие в создание указанного результата личного творческого вклада, не являются его авторами. Данная норма исключает из числа авторов тех лиц, чье участие в создании служебного результата интеллектуальной деятельности носило технический, консультационный, организационный или материальный характер. Например, руководитель структурного подразделения, в котором было создано служебное изобретение, не может считаться автором, если он осуществлял лишь административное управление соответствующей работой.

В случае, если создание объекта интеллектуальных прав является результатом творческой деятельности нескольких лиц, все они считаются соавторами.

Распределение прав на служебные результаты интеллектуальной деятельности

По общему правилу за работником закрепляются личные неимущественные права на соответствующий объект, например право авторства. Исключительные права, которые согласно ст. 1226 ГК РФ являются имущественными, а в ряде случаев – право на получение патента (в отношении служебных изобретений, полезных моделей и промышленных образцов) принадлежат работодателю. Для всех объектов, кроме служебного секрета производства, право на который может принадлежать только работодателю, это правило может быть изменено соглашением сторон.

ГК РФ предусмотрено, что работодатель, к которому перешло исключительное право на служебный результат интеллектуальной деятельности, должен использовать этот объект либо распорядиться им иным образом, в противном случае право перейдет к работнику. Этот механизм не применяется лишь в отношении служебных топологий интегральных микросхем и служебных секретов производства.

Статья 1370 ГК РФ налагает на работника – автора служебного изобретения, полезной модели или промышленного образца обязанность уведомить работодателя о создании соответствующего результата интеллектуальной деятельности. В течение четырех месяцев с момента такого уведомления работодатель должен подать заявку на выдачу патента и в случае ее удовлетворения получить патент, принять решение о сохранении информации относительно результатов интеллектуальной деятельности в тайне либо передать право на подачу заявки на патент другому лицу.

Вопросы передачи права на получение патента в ГК РФ не раскрываются, но следует иметь в виду, что право может быть передано как до, так и после подачи заявки на выдачу патента. Во втором случае согласно ст. 1378 ГК РФ в документы заявки должны быть внесены изменения. Они могут быть сделаны только до регистрации изобретения, полезной модели или промышленного образца. После регистрации работодатель может заключить договор об отчуждении исключительного права либо лицензионный договор.

Если работодатель не совершит ни одно из указанных действий, право на получение патента переходит к работнику, а за работодателем сохраняется право на использование служебного изобретения, полезной модели или промышленного образца в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю компенсации.

В отношении служебных произведений ГК РФ устанавливает сходный порядок распределения исключительных прав. Согласно ст. 1295 ГК РФ работник обязан предоставить служебное произведение работодателю, который в течение трех лет с этого момента должен начать использование произведения (по крайней мере одним из определенных в ст. 1270 ГК РФ способов), передать исключительное право на него другому лицу либо сообщить автору о сохранении произведения в тайне.

Если работодатель в течение трех лет не совершит ни одно из этих действий, исключительное право на служебное произведение перейдет работнику. Однако и в этом случае за работодателем сохраняется право использовать произведение способами, обусловленными целью служебного задания, в вытекающих из задания пределах.

Право работника на вознаграждение

Согласно ГК РФ, если исключительное право (право на получение патента) не переходит работнику, он имеет право на вознаграждение за использование служебного результата интеллектуальной деятельности.

В большинстве случаев ГК РФ не предусматривает каких-либо требований к размеру или порядку выплаты вознаграждения. Эти вопросы должны быть определены договором между работником и работодателем. Исключение составляют служебные селекционные достижения, в отношении которых ГК РФ устанавливает минимальные ставки вознаграждения (два процента от суммы ежегодного дохода от использования селекционного достижения, включая доход от предоставления лицензий).

Если работник и работодатель не могут достичь согласия относительно размера и порядка выплаты вознаграждения, спор рассматривается судом.

Результаты интеллектуальной деятельности, сходные со служебными

Результаты интеллектуальной деятельности, которые были созданы работником за пределами его служебных обязанностей, но с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, не признаются служебными, и исключительное право (право получения патента) на них предоставляется работнику.

Тем не менее работодатель вправе потребовать предоставления ему безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование указанного результата для собственных нужд на весь срок действия исключительного права, причем ГК РФ не устанавливает для работодателя каких-либо ограничений относительно использования этих объектов по лицензии. Вместо этого работодатель имеет право требовать возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием таких результатов интеллектуальной деятельности. Размер возмещения ГК РФ не определяет, оставляя решение этого вопроса на усмотрение сторон.