Страховка с премии

Владимир Старовойтов, юрист Юридической фирмы «ЮСТ»

Любые выплаты стимулирующего характера (премии к юбилеям и праздникам), даже если они не предусмотрены в трудовом договоре, следует облагать страховыми взносами. Такое решение принял ВАС.

Суть спора

Региональное управление Пенсионного фонда РФ посчитало, что местная компания занизила базу для начисления страховых взносов, не включив в нее премии, выплаченные работникам к определенным датам (дни рождения, государственные, профессиональные праздники), на сумму более 1,5 млн. рублей. По результатам документальной проверки организацию привлекли к ответственности в виде уплаты штрафа и пени и обязали доплатить соответствующую сумму в бюджет.

Позиция Коллегии ВАС РФ

В силу ст. 5 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ (далее – Закон № 212-ФЗ) организации, ИП, физлица, не признаваемые ИП, выплачивающие денежные средства физическим лицам, являются плательщиками страховых взносов. К объекту обложения страховыми взносами в числе прочего относятся выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физлиц в рамках трудовых отношений. Законом специально оговорены исключения: что именно не относится к объекту обложения (например, выплаты по гражданско-правовым договорам, предмет которых — переход права собственности или иных вещных прав на имущество). База для начисления страховых взносов определяется, как сумма выплат и иных вознаграждений, являющихся объектом обложения, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период, то есть за календарный год, в пользу физических лиц.

Суммы, которые не включаются в базу начисления страховых взносов, также специально определены в ст. 9 Закона № 212-ФЗ. При этом установленный данным нормативным актом перечень дополнению не подлежит. Например, не облагаются страховыми взносами выплаты, связанные с увольнением работников, оказываемая работодателем единовременная материальная помощь, материальная помощь по сумме, не превышающая 4000 рублей на одного работника за календарный год.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Размер зарплаты устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 129, 135 ТК РФ).

<…>

Продолжение см. в печатной версии журнала «Банковское обозрение», июль 2013