Взыскание компенсации за досрочное расторжение трудового договора с топ-менеджером («золотого парашюта»)

В связи со сменой акционеров одного из крупных российских коммерческих банков был досрочно расторгнут трудовой договор с его председателем правления на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. При этом одним из условий трудового договора было предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора, руководителю банка выплачивается компенсация, расчет размера которой осуществляется по определенной в договоре формуле и зависит от ряда экономических показателей деятельности банка. Новыми акционерами банка было отказано в выплате указанной компенсации со ссылками на недействительность условия трудового договора об обязанности банка выплатить компенсацию бывшему руководителю и нормы корпоративного законодательства. Кроме того, в обоснование своего решения об отказе в выплате компенсации новое руководство банка ссылалось на допущение прежним руководителем злоупотреблений своими полномочиями и причинение убытков кредитной организации.

Юристы юридической фирмы «ЮСТ» доказали в Верховном Суде РФ обоснованность требования бывшего руководителя к банку о выплате компенсации.

Данное судебное дело представляет большой интерес для формирования судебной практики по спорам между коммерческими организациями и их бывшими руководителями, в частности по вопросам взыскания компенсаций за досрочное расторжение трудового договора («золотых парашютов»), предъявления к руководителям компаний требований о взыскании причиненных компании убытков, злоупотребления полномочиями, а также по вопросам соотношения норм корпоративного и трудового права по вопросам регулирования деятельности руководителей коммерческих организаций.