Вверх
И грузчик будет владельцем
20 октября 2011
И грузчик будет владельцем Для мотивации линейного персонала в российском подразделении компании «Ашан» уже второй год работает программа акционирования. Деньги, полученные за улучшенные результаты работы, сотрудникам магазинов предлагают вкладывать в акции и ждать прироста их стоимости в течение пяти лет. Эксперты не уверены, что это именно то, что нужно рядовым сотрудникам. Число акционеров компании «Ашан Россия» среди сотрудников достигло более чем 80%, до этого акционерами были около 73-74% работников, заявила на днях директор по персоналу российского подразделения Auchan Валери Маршадур. Речь идет о программе акционирования, в которой может участвовать как управляющий, так и линейный персонал. В Auchan она действует во Франции, Испании, Португалии, Польше, Венгрии, Италии и Китае. В российском подразделении программа стартовала в 2010 г. В мае — июне этого года завершился ее второй этап: сотрудники сети получили акции люксембургской компании Valauchan Rus, которой французская группа передала по 2% акций своих «дочек» Meelaker, Tesseldjik и Sogepar (на эти фирмы зарегистрированы активы «Ашан Россия»). <…> Почему в Люксембурге У того, что сотрудники российского «Ашана» участвуют в покупке акций люксембургской компании, есть формальный повод, обращает внимание Анна Котова-Смоленская, ассоциированный партнер юридической фирмы «ЮСТ»: в России компания «Ашан» представлена в форме ООО, а не акционерного общества, а значит, мотивационная программа посредством распределения среди сотрудников долей (а не акций, как в ОАО) была бы, скорее всего, невозможна. При ООО, если программа рассчитана на продолжительное время, каждый раз при изменении состава участников компании потребовалось бы вносить изменения в Единый государственный реестр юридических лиц, поясняет юрист. Более того, согласно российскому законодательству компания в форме ООО не может иметь более 50 участников, в то время как трудовое законодательство не запрещает работодателю принять в штат большее количество человек. В рамках же акционерного общества процедура размещения акций для мотивационных целей значительно проще и акционеров может быть намного больше 50, говорит Анна Котова-Смоленская. http://www.vedomosti.ru/newspaper/article/269548/i_gruzchik_budet_vladelcem#ixzz1bIuEopGP
И грузчик будет владельцем Для мотивации линейного персонала в российском подразделении компании «Ашан» уже второй год работает программа акционирования. Деньги, полученные за улучшенные результаты работы, сотрудникам магазинов предлагают вкладывать в акции и ждать прироста их стоимости в течение пяти лет. Эксперты не уверены, что это именно то, что нужно рядовым сотрудникам. Число акционеров компании «Ашан Россия» среди сотрудников достигло более чем 80%, до этого акционерами были около 73-74% работников, заявила на днях директор по персоналу российского подразделения Auchan Валери Маршадур. Речь идет о программе акционирования, в которой может участвовать как управляющий, так и линейный персонал. В Auchan она действует во Франции, Испании, Португалии, Польше, Венгрии, Италии и Китае. В российском подразделении программа стартовала в 2010 г. В мае — июне этого года завершился ее второй этап: сотрудники сети получили акции люксембургской компании Valauchan Rus, которой французская группа передала по 2% акций своих «дочек» Meelaker, Tesseldjik и Sogepar (на эти фирмы зарегистрированы активы «Ашан Россия»). <…> Почему в Люксембурге У того, что сотрудники российского «Ашана» участвуют в покупке акций люксембургской компании, есть формальный повод, обращает внимание Анна Котова-Смоленская, ассоциированный партнер юридической фирмы «ЮСТ»: в России компания «Ашан» представлена в форме ООО, а не акционерного общества, а значит, мотивационная программа посредством распределения среди сотрудников долей (а не акций, как в ОАО) была бы, скорее всего, невозможна. При ООО, если программа рассчитана на продолжительное время, каждый раз при изменении состава участников компании потребовалось бы вносить изменения в Единый государственный реестр юридических лиц, поясняет юрист. Более того, согласно российскому законодательству компания в форме ООО не может иметь более 50 участников, в то время как трудовое законодательство не запрещает работодателю принять в штат большее количество человек. В рамках же акционерного общества процедура размещения акций для мотивационных целей значительно проще и акционеров может быть намного больше 50, говорит Анна Котова-Смоленская. http://www.vedomosti.ru/newspaper/article/269548/i_gruzchik_budet_vladelcem#ixzz1bIuEopGP
Рейтинги и партнёры
