Возможности заемного труда с 2016 года серьезно ограничены

18 января 2016
Теперь работодатели могут привлечь работников только у частных агентств занятости и организаций своего холдинга. Допускается также привлекать работников другой организации, специализирующейся на таких же услугах. Не исключено, что в сложившихся экономических условиях компании будут активно пользоваться и такими, урезанными, возможностями аутстаффинга.
Руководитель группы трудового и спортивного права Юридической фирмы "ЮСТ" Александр Ксенофонтов объяснил "Российской газете", что работодателям, которые решили привлечь персонал со стороны, нужно учесть, что новые правила разрешают прибегать к такому способу найма сотрудников только как к временной мере. "Предоставлять персонал можно для замены временно отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы", - рассказал Александр Ксенофонтов. А также для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг.

Читать полностью