Работодателю причинен ущерб. Как доказать причинно-следственную связь?

Источник публикации - журнал "Корпоративный юрист". №8. 2012.

Татьяна Самарина, старший юрист юридической фирмы «ЮСТ», к.ю.н. 

Установление причинно-следственной связи имеет решающее значение при рассмотрении дел о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю. Для того чтобы доказать наличие причинной связи между поведением работника и наступившим ущербом, работодателю необходимо обратить особое внимание на проведение и оформление служебной проверки.

Согласно п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее – Постановление Пленума ВС РФ № 52) причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом обязан доказывать работодатель.

Доказательства наличия причинно-следственной связи должны быть найдены работодателем еще до подачи искового заявления – на этапе проведения внутренней служебной проверки, в ходе которой работодатель в силу ст. 247 ТК РФ должен установить:

• причины возникновения ущерба;
• вину конкретных лиц в причинении ущерба;
• противоправность их действий (бездействия);
• наличие прямого действительного ущерба и его размер;
• отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность;
• обстоятельства, смягчающие и (или) отягчающие вину работника.

Служебная проверка: ошибки работодателей

Следует отметить, что большинство работодателей не уделяют должного внимания надлежащей организации проведения и оформления служебной проверки. В числе наиболее распространенных ошибок:

• неистребование письменных объяснений у всех лиц, так или иначе задействованных в процессе возникновения ущерба;
• неустановление конкретных причин возникновения ущерба;
• нарушение порядка проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств;
• отсутствие учета обстоятельств, смягчающих вину работника, и т. д.

Показателен пример, когда работодателю было отказано в иске о возмещении причиненного ему ущерба, поскольку он не предоставил бесспорных доказательств противоправности поведения работника и его вины, не установил причины возникновения недостачи, не подтвердил факт прямого действительного ущерба и заявил его размер без учета степени износа имущества (Определение Московского областного суда от 19.04.2012 по делу № 33-7196/2012).

Доказать наличие причинно-следственной связи между действиями (бездействием) конкретных работников и ущербом без установления указанных выше обстоятельств практически и юридически невозможно. В таком случае любую меру дисциплинарной и материальной ответственности, которую изберет работодатель для конкретного работника, суд с большой степенью вероятности признает незаконной.

Чтобы с максимальной достоверностью установить причинно-следственную связь, работодателю в первую очередь необходимо определить, каковы были предпосылки возникновения ущерба. Для этого требуется установить следующие факты:

• правомерность заключения с работниками, вовлеченными в процесс хранения, обработки, продажи, отпуска, перевозки и иные операции с товарно-материальными ценностями (далее – ТМЦ), договора о полной материальной ответственности; <…>

Продолжение – в печатной версии публикации.

Скачать в PDF