У работодателя нет жесткой обязанности оплачивать занятия физкультурой

Российские компании заставляют оплачивать сотрудникам фитнес. Об этом газете "Известия" заявил директор департамента условий и охраны труда Минтруда Валерий Корж. По его словам, недавно таким требованием был дополнен типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий. Эксперт по трудовому праву, юрист юридической фирмы ЮСТ Александр Ксенофонтов ответил на вопросы ведущего "Коммерсантъ FM" Максима Митченкова.

На финансирование занятий спортом должно быть направлено до 0,2% от суммы затрат компании на производство своей продукции. Выделенные деньги могут пойти на оплату занятий работников в фитнес-клубах или на организацию спортзалов в офисе компании.

— Существует уже приказ Минтруда, посвященный этой теме — вам удалось с ним ознакомиться?

— Да, мы ознакомились с этим приказом, он действительно существует, вступил в силу 8 июля 2004 года, но то, что он обязывает работодателя оплачивать занятия фитнесом или физической культурой, да еще в размере не менее 0,2% от затрат на производство продукции — это не совсем так. Дело в том, что перечень, в который внесено это изменение, состоит теперь, с учетом этого изменения, аж из 32 пунктов мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях. Среди этих мероприятий не только физическая культура и спорт, но и проведение специальной оценки труда, и реализация различных технических мероприятий, внедрение технических средств, обеспечивающих безопасность труда. Это и обучение по охране труда, и внедрение средств коллективной защиты работников, так что развитие физической культуры и спорта — всего лишь одно из мероприятий.

Кроме того, необходимо отметить, что перечень является типовым, и в самом перечне указано, что конкретный перечень мероприятий устанавливается работодателями, исходя из специфики деятельности организаций, поэтому совсем необязательно, что в конкретный перечень у данного работодателя попадет оплата фитнеса сотрудникам.

Читать полностью